Lesen Teil 1
Teil 1 von 10
Aufgabenstellung
*Lesen Sie die Beschreibungen der Personen **1–5** und die Artikel **a–h**. Welcher Artikel passt zu welcher Person? Für drei Artikel gibt es keine passende Person.*
Dorothea
Dorothea ist Schulpsychologin und interessiert sich für wissenschaftlich fundierte Methoden, mit denen Lehrerinnen und Lehrer den Lernerfolg ihrer Schüler nachhaltig verbessern können.
Markus
Markus ist Doktorand an einer Universität und kämpft mit der unsicheren Situation vieler Nachwuchswissenschaftler. Er sucht Hintergrundartikel, um seine eigene Lage einordnen und politisch argumentieren zu können.
Yasmin
Yasmin ist Gymnasiallehrerin und möchte wissen, wie digitale Hilfsmittel und Künstliche Intelligenz individuelles Lernen im Unterricht unterstützen können.
Felix
Felix ist Abiturient und unentschlossen, ob er nach dem Schulabschluss eine Ausbildung machen oder studieren soll. Er sucht eine sachliche Entscheidungshilfe.
Prof. Weber
Prof. Weber ist Wissenschaftsjournalistin und schreibt einen Kommentar zur Frage, ob wissenschaftliche Veröffentlichungen kostenlos zugänglich sein sollten oder nicht.
Lesen Teil 2
Teil 2 von 10
Lesetext
Lies den Text und beantworte die Fragen
Text 1: Willkommensmappe – Arbeitszeiten und Pausenregelungen
Sehr geehrte neue Mitarbeiterin, sehr geehrter neuer Mitarbeiter,
herzlich willkommen in unserem Team! Damit Sie sich schnell zurechtfinden, haben wir die wichtigsten Informationen zu Arbeitszeiten und Pausen zusammengestellt.
Unsere reguläre Arbeitszeit beträgt 38 Stunden pro Woche, aufgeteilt auf fünf Tage von Montag bis Freitag. Beginn und Ende der Arbeitszeit werden individuell mit Ihrer Abteilungsleitung abgestimmt. Grundsätzlich gilt ein gleitender Kernzeitkorridor von 9:00 bis 15:00 Uhr, in dem alle Beschäftigten anwesend sein müssen.
Pausenzeiten richten sich nach dem Arbeitszeitgesetz: Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden haben Sie Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause, bei mehr als neun Stunden auf mindestens 45 Minuten. Pausen sind nicht Teil der bezahlten Arbeitszeit und müssen separat dokumentiert werden.
Für Überstunden gilt: Diese müssen im Voraus mit der Abteilungsleitung abgesprochen und im Zeiterfassungssystem eingetragen werden. Nicht genehmigte Mehrarbeit kann nicht vergütet werden. Genehmigte Überstunden können innerhalb von drei Monaten durch Freizeit ausgeglichen oder auf Wunsch ausgezahlt werden.
Text 2: Betriebsanweisung – Brandschutz und Notfallverhalten
Im Brandfall gilt: Ruhe bewahren, sofort den nächsten Feueralarm auslösen und die Feuerwehr unter 112 rufen. Verlassen Sie das Gebäude umgehend über die ausgeschilderten Fluchtwege. Benutzen Sie niemals den Aufzug bei einem Brand. Sammeln Sie sich auf dem Sammelplatz vor dem Haupteingang (Parkplatz West).
Brandschutzbeauftragte des Unternehmens sind Frau Kerstin Vogel (Hauptgebäude) und Herr Tobias Berger (Lagerbereich). Bei Fragen zum Brandschutz wenden Sie sich direkt an diese Personen.
Feuerlöscher befinden sich in jedem Stockwerk neben den Treppenhäusern. Die Benutzung ist nur bei kleinen, überschaubaren Bränden sinnvoll. Im Zweifelsfall verlassen Sie sofort das Gebäude, ohne einen Löschversuch zu unternehmen.
Erste-Hilfe-Kästen sind in der Teeküche jedes Stockwerks sowie beim Empfang im Erdgeschoss zu finden. Ersthelfer sind auf jedem Stockwerk ausgewiesen – eine aktuelle Liste hängt am schwarzen Brett.
Der Kernzeitkorridor gilt täglich von 9:00 bis 15:00 Uhr.
Was gilt laut Willkommensmappe für Überstunden?
Im Brandfall soll man zuerst den Aufzug benutzen, um das Gebäude schnell zu verlassen.
Was soll man laut Text bei einem kleinen, überschaubaren Brand tun?
Lesen Teil 3
Teil 3 von 10
Aufgabenstellung
*Lesen Sie die Fragen **10–13** aus einem Online-Forum und die Ratschläge **a–f**. Ordnen Sie jedem Forumsbeitrag den passenden Ratschlag zu. Zwei Ratschläge passen nicht.*
Person 1
Person 2
Person 3
Person 4
Lesen Teil 4
Teil 4 von 10
Protokoll der Abteilungsleitersitzung Datum: 15. März · Uhrzeit: 10:00–12:30 Uhr · Raum: Konferenzraum 2 (2. OG) Teilnehmer: Frau Hoffmann (Geschäftsführung), Hr. Schreiber (Produktion), Fr. Janssen (Vertrieb), Hr. Özdemir (IT), Fr. Koch (Personal) Protokoll: Fr. Koch
TOP 1 – Neue Fertigungsanlage Hr. Schreiber berichtete, dass die neue Fertigungsanlage ab dem 1. April in Betrieb genommen wird. Die Schulungen für die Produktionsmitarbeiter finden in der letzten Märzwoche statt. Frau Hoffmann betonte, dass Sicherheitstrainings verpflichtend sind und vor dem ersten Einsatz absolviert werden müssen.
TOP 2 – Vertriebszahlen Q1 Fr. Janssen präsentierte die Quartalszahlen. Die Umsatzziele wurden zu 87 % erreicht. Als Hauptgrund für die Zielverfehlung wurden Lieferverzögerungen beim Zulieferer identifiziert. Fr. Janssen schlug vor, zwei neue Lieferanten zu evaluieren und bis Ende April eine Empfehlung abzugeben.
TOP 3 – Einführung neues CRM-System Hr. Özdemir informierte über die geplante Einführung des neuen CRM-Systems ab Q3. Die Migration der Daten aus dem Altsystem ist für Juni geplant. Alle Abteilungen werden gebeten, ihre Kontaktdaten bis zum 31. Mai zu bereinigen und in standardisierter Form zu exportieren.
TOP 4 – Betriebsausflug Fr. Koch stellte drei Vorschläge für den diesjährigen Betriebsausflug vor: Kochkurs in Frankfurt, Stadtführung in Heidelberg und Weinwanderung in der Pfalz. Die Abstimmung ergab: 2 Stimmen für Frankfurt, 1 für Heidelberg, 2 für die Pfalz. Da keine eindeutige Mehrheit erzielt wurde, wird ein Umlauf per E-Mail organisiert, um alle Mitarbeiter einzubeziehen.
Nächste Sitzung: 19. April, 10:00 Uhr, Konferenzraum 2
Fragen beantworten
0 von 5 beantwortet
Aufgabe 14: Wann wird die neue Fertigungsanlage in Betrieb genommen?
Aufgabe 15: Warum wurden die Umsatzziele im ersten Quartal nicht vollständig erreicht?
Aufgabe 16: Was sollen alle Abteilungen bis zum 31. Mai tun?
Aufgabe 17: Warum konnte beim Betriebsausflug keine Entscheidung getroffen werden?
Aufgabe 18: Wann findet die nächste Abteilungsleitersitzung statt?
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Teil 5 von 10
Sie hören drei Gespräche aus dem Berufsalltag. Klicken Sie auf den Play-Button, hören Sie das Gespräch und beantworten Sie danach die Fragen.
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1Aufgabe 22: Bis wann müssen die Kontoauszüge verarbeitet sein?
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2Aufgabe 23: Was soll Renate tun, wenn Belege fehlen?
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3Aufgabe 24: Welche Aufgabe übernimmt Anika bei der Messe?
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4Aufgabe 25: Wie hoch ist das maximale Budget für den Messestand?
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5Aufgabe 26: Wann trat das Software-Problem bei Frau Huber zum ersten Mal auf?
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6Aufgabe 27: Was empfiehlt Markus als temporäre Lösung?
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Teil 6 von 10
Aufgabenstellung
*Sie hören vier kurze Gespräche. Hören Sie das Gespräch und ordnen Sie die passende Aussage zu.*
Person 1
Person 2
Person 3
Person 4
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Teil 7 von 10
Sie hören einen Vortrag über das neue Mitarbeiterportal. Hören Sie den Vortrag und beantworten Sie die Fragen 32–35.
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1Aufgabe 32: Wann geht das neue Mitarbeiterportal online?
2Aufgabe 33: Wie meldet man sich beim neuen Portal an?
3Aufgabe 34: Was ist ab dem 15. Mai im alten Intranet verfügbar?
4Aufgabe 35: Wann wird die mobile App verfügbar sein?
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Teil 8 von 10
Sie hören fünf Telefonansagen. Hören Sie jede Ansage und wählen Sie die richtige Antwort.
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1Aufgabe 36: Was ist der Inhalt dieser Nachricht?
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2Aufgabe 37: Was ist der Inhalt dieser Nachricht?
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3Aufgabe 38: Was ist der Inhalt dieser Nachricht?
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4Aufgabe 39: Was ist der Inhalt dieser Nachricht?
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5Aufgabe 40: Was ist der Inhalt dieser Nachricht?
Sprachbausteine Teil 1
Teil 9 von 10
Wörter a–j
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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe mich vor drei Wochen auf die Stelle als Projektmanager bei Ihrem Unternehmen beworben und alle erforderlichen Unterlagen eingereicht. habe ich noch keine Rückmeldung erhalten, und ich mache mir Sorgen, ob meine Unterlagen vollständig angekommen sind.
Mein Interesse an der Stelle ist ungebrochen. möchte ich höflich nachfragen, ob meine Bewerbung vollständig vorliegt und wie der aktuelle Stand des Auswahlverfahrens ist. ich in Ihrem Unternehmen mehrere Informationsveranstaltungen besucht habe, bin ich überzeugt, dass meine Qualifikationen sehr gut zum ausgeschriebenen Profil passen.
Ich stehe für ein Vorstellungsgespräch gerne zur Verfügung und freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen, Thomas Kellner
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Sprachbausteine Teil 2
Teil 10 von 10
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für Ihren Auftrag. Wir freuen uns, Ihnen für Ihre Büroräume anbieten zu können.
Im Rahmen unseres bieten wir wöchentliche Grundreinigungen sowie monatliche Spezialreinigungen an. Unser Ziel ist eine , von der beide Seiten langfristig profitieren.
Wir bestätigen hiermit der bestellten Reinigungsmaterialien für kommenden Montag, den 24. März. Die bleiben bis zum 31. Dezember gültig.
Wir hoffen, und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen, Reinigungsservice Blank GmbH
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